女性が安心できる組織作りへ CloudLinkがSES事業スタート

「CloudSoft（クラウドソフト）」立ち上げの背景

同社では、人材紹介事業部にて毎年何千人というSEの転職をサポート。そこで「プロジェクトが選択できない」「評価制度が不透明」「キャリアアップが見込めない」などの大きな課題を解決したいという想いから「CloudSoft」を立ち上げに至ったそう。
同サービスでは最先端のSEになるための独自教育カリキュラムを導入し、次世代に活躍できる人材の育成を目指します。

株式会社Cloud Link 企業URL：https://cloud-link.co.jp/corporate/

■SESとは？
SES（システムエンジニアリングサービス）のことで、ソフトウェアやシステムの開発・保守・運用における委託契約の一種です。システムエンジニアの能力を契約の対象とし、客先のオフィスにエンジニアを派遣して（常駐）、技術的なサービスを提供します。

「Cloud Soft（クラウドソフト）」の特徴

1.案件選択制
エンジニアが「理想とするキャリア」に自身のキャリアを近づけるため、キャリア選択の自由を提供。
配属プロジェクトの選択の自由だけではなく、必要に応じて転職のサポートも用意してくれます。
同社が保有している案件の情報は100％開示し、エンジニアのスキルや経験、希望に合わせてエンジニア自身が自分にマッチした案件を選ぶことができます。
契約期間満了時に契約を継続するか、終了するかの判断もエンジニア自身で選択することが可能です。

2.高単価の透明性
エンジニアに対してその市場価値に合った、納得感のある報酬を提供。
報酬に納得してもらうため、「適性」「透明性」に重きを置いた報酬システムを構築しています。
業界標準以上の還元率になるよう、受注するプロジェクトの最低受注単価などの基準も明確に設定します。
透明性を担保するため、配属プロジェクトごとの受注単価も公開します。

3.女性の働きやすさ
女性エンジニアが長期的なキャリアを形成する上で、多くの人が課題視することは、１つ目に、結婚や出産などのライフイベントにより、それまで通りの働き方ができなくなったり、業務の制限が発生すること。２つ目に、育休取得後に復帰した際にブランクによるスキルの遅れが出ること。
そして３つ目に、女性管理職が極めて少なく、身近に同性のロールモデルがいないため、将来的なキャリアイメージが描きにくいことです。
同サービスでは家庭も子育ても仕事もバランスよく取り組めるような、豊かなワークライフを送ることが出来る環境を提供したいという思いから、「女性の専属コンシェルジュを配置」「時短制度やカムバック制度も完備」「スキル強化に勉強制度をフル活用」と、福利厚生も多く用意しています。