企業の大きさを問わず、人手不足で優秀な人材の確保が難しいといわれていまが、良い人材確保に高額の予算を組めない中小企業にとっては、採用コストを見直す必要があるかも...

近年、企業側はこれまで以上に優秀な人材確保に力をいれてると言われてますが、「採用活動を続けているのに良い人材が集まらない」と悩みを抱える中小企業も多いのではない...

新卒や中途での採用試験で、採用・不採用を伝える連絡メールは企業にとって最も重要な業務の1つです。 どのような内容にするべきか悩んでしまったり、不採用メールでは相...

「採用面談で何を聞けば良いのかわからなくなってきた」 人材雇用のため、採用面談を行うことは国内外問わず当たり前のこととして浸透していますよね。 しかし、質問内容...

「カジュアル面談をもっと円滑に進めていきたい」 カジュアル面談は求人を出してもなかなか集まらないような優秀な人材に直接スカウトを掛けられる画期的な採用方法の1つ...

「カジュアル面談を導入したいけれどどう進めて良いのかわからない」 新しい選考スタイルとして「カジュアル面談」を導入する企業は増えています。 カジュアル面談とは本...

「転職したいからとりあえず転職サイトに登録した」 転職を考えるなら、まずこのような手段を思い浮かべる方は多いのではないでしょうか？ 確かに転職サイトはエージェン...

自社の社員に有望な人材を紹介してもらうリファラル採用。 対して縁故採用も、その企業の関係者の紹介を経て採用する方法のため、中にはリファラル採用と縁故採用の具体的...

「wantedlyがカジュアル面談に役立つのか気になる」 近年採用活動の一環として、カジュアル面談を導入する企業が増えています。 カジュアル面談はその名前の通り...

「カジュアル面談を実施したいけどただの面接との差別化が難しい」 人事担当者と採用希望者がフラットにお互いの思いを話し合える場所作りとして、カジュアル面談を導入す...

「人を採用したいけど上手く採用活動が進まない」 そんなときに取り入れたいのがカジュアル面談です。 採用面接は基本的に、面接希望者に自社へ足を運んでもらい、堅苦し...

「自社に合った人材をもっと効率よく採用したい」 それなら、リファラル採用を取り入れるのがおすすめです。 リファラル採用とは、自社の社員に新たな人材を紹介してもら...